Du jour au lendemain, votre patron vous a mis à la porte sans motif valable ?
Vous avez commis une faute, mais ne savez pas si le licenciement dont vous avez fait l'objet est tout de même justifié ?
En tant qu’avocate en droit du travail inscrite au barreau de Nantes, je suis là pour vous accompagner et vous défendre en cas de licenciement.
Qu'il s'agisse d'un licenciement pour faute, d'un licenciement économique ou d'un licenciement que vous jugez abusif, il est crucial de connaître vos droits et de les faire valoir.
Dès lors, en vous accueillant dans mon cabinet d'avocat à Saint-Sébastien-sur-Loire, mon rôle est de vous offrir un soutien juridique complet, de l’analyse de votre situation à la représentation devant les juridictions compétentes, afin de garantir que votre licenciement respecte les procédures légales et que vous obteniez les indemnités auxquelles vous avez droit.
Le licenciement peut prendre plusieurs formes, chacune ayant ses propres règles et procédures. Comprendre les différences entre les types de licenciement vous permet de mieux défendre vos droits et d'identifier les recours possibles. Voici donc les principaux motifs de licenciement pour lesquels l'aide d'un avocat pourrait vous être utile :
Le licenciement pour faute grave ou faute lourde intervient lorsque le salarié commet une faute d'une gravité telle qu'elle rend impossible son maintien dans l'entreprise. La faute grave peut inclure des comportements tels que l'insubordination, l'absentéisme répété sans justification, ou encore des violences verbales. La faute lourde, quant à elle, implique une intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise, comme le vol ou la divulgation de secrets professionnels.
Dans ces cas, le salarié est licencié sans préavis ni indemnités de licenciement. Cependant, l'employeur doit prouver la gravité des faits reprochés et respecter une procédure stricte. En tant qu'avocate en droit du travail près de Nantes, je vous aide à contester votre licenciement en examinant les preuves fournies et en vérifiant le respect des procédures légales.
Le licenciement pour motif personnel peut être disciplinaire ou non disciplinaire.
Le licenciement pour motif disciplinaire est lié à une faute commise par le salarié, mais qui ne justifie pas un licenciement pour faute grave ou lourde. Il peut s'agir de négligences, d'erreurs professionnelles ou d'un comportement inapproprié. L'employeur doit suivre une procédure disciplinaire avant de prononcer le licenciement.
Le licenciement pour motif non disciplinaire concerne des raisons inhérentes au salarié, mais non fautives, comme une insuffisance professionnelle, une inaptitude physique ou mentale, ou encore une mésentente sérieuse avec l'employeur ou les collègues de travail. Dans ces cas, l'employeur doit prouver que la cause est réelle et sérieuse.
En tant qu'avocate, je vous assiste pour vérifier la légitimité du licenciement et pour contester les motifs personnels invoqués par l'employeur. Je vous représente également devant le Conseil de Prud’hommes pour obtenir une indemnisation en cas de licenciement abusif ou injustifié.
Le licenciement économique est justifié lorsque l'entreprise éprouve des difficultés financières, subit des mutations technologiques ou lorsqu'une réorganisation est nécessaire pour sauvegarder la compétitivité
de l’entreprise.
Ce type de licenciement doit respecter des procédures strictes, incluant un plan de sauvegarde de l’emploi pour les entreprises de plus de 50 salariés.
L'employeur doit démontrer que le licenciement est indispensable et qu'il a exploré toutes les possibilités de reclassement des salariés concernés.
En ma qualité d’avocate, je vous accompagne pour vérifier la légalité du motif économique, le respect des procédures et pour obtenir les meilleures conditions possibles en termes d’indemnités de
licenciement et de reclassement.
Un licenciement abusif se caractérise par l'absence de cause réelle et sérieuse ou par le non-respect des procédures légales par l'employeur. En tant que salarié, vous avez le droit de contester un licenciement abusif devant le Conseil de Prud’hommes.
Mon rôle est de vous accompagner tout au long de cette procédure. Je vous aide à constituer un dossier solide en rassemblant toutes les preuves nécessaires (témoignages, courriels, documents internes) pour démontrer le caractère abusif de votre licenciement. Ensuite, je vous représente devant le Conseil de Prud’hommes pour obtenir réparation : cela peut inclure des indemnités pour licenciement abusif, des dommages et intérêts pour préjudice moral et financier, et éventuellement, si tel est votre souhait, votre réintégration dans l'entreprise.
Avocate en droit social exerçant à Saint-Sébastien-sur-Loire, à quelques minutes de Nantes et de Vertou, je mets toutes mes compétences à l'œuvre pour vous offrir un soutien juridique complet et des conseils adaptés à votre situation. Mon objectif ? Faire valoir vos droits et obtenir une indemnisation juste et équitable en cas de licenciement, quel qu'en soit le motif. Alors, n'attendez pas pour m'appeler et convenir d'un premier rendez-vous au sein de mon cabinet d'avocat Lex Artis, où vous pourrez me faire part de vos besoins.
Je suis là pour vous offrir un accompagnement juridique personnalisé pour toutes vos démarches liées au droit de la Sécurité sociale et au droit du travail.
N'hésitez pas à me contacter, Gwendoline Lefort, avocat en droit social près de Nantes et de Vertou, à Saint-Sébastien-sur-Loire précisément, pour toute question ou pour prendre rendez-vous.
